这种技术的出现对于国家绝对是一件不得了的事情，几乎颠覆了焊工技术的认知，一旦这种技术推广开来，就可以大大提升国家的制造水平，还能节省大量的金钱。

吉北电厂如果利用这种技术对钢管进行焊接，最起码能够节省一两百万。

至于说王振东要找侯长发聊聊，那就是因为冯立勇的“大嘴巴”，这个家伙口无忌惮，已经把王振东给惹着了。

刘琅是北方工业集团的董事长，不过谈合同这些事情他不会去管，他管的就是技术，带着大家进行创新。

大年初四的早上，所有工人都按时上班，为了能让全市二百多个工人准时上班，市政府特意开辟了一趟从城东到北方工业集团的公交车，全程十二公里，是阜城最长的线路，首趟早上七点半，末趟下午六点半，从头到尾坐下来要半个多小时。

第一天上班，大家还没有从过年的气氛中恢复过来，再加上华夏工业科技有限公司的很多人也没回来，所以这一天刘琅没让大家工作，工人们或是待在宿舍或是在车间的休息间中聊天，聊最多的就是过年期间的趣事。

刘琅和马明等三十几个工人在一起聊天，经过几个月锻炼，这些人已经跟刚刚加入北方工业集团时完全不同了。

半年前，他们抱着一种不成功便成仁的想法，对自己的未来毫无打算，只能走一步看一步，但是现在，他们学了一身本事，找到了自己的目标，这个目标很简单，就是跟着刘琅向前进。

当然，这是他们的梦想，和邻居朋友们聊天自然不会谈这些东西，工人们之间的对话就是关于工资和家庭。

几个月前，北方工业集团面对全市数千制造企业工人招聘职工，最后有二百多人辞掉工作成为了一家私人企业的员工。

这件事在当时引起了很大的轰动，尤其是工人们中间形成了很大的讨论。

有人对那些“跳槽”的工人表示支持，认为这是一种改革精神，觉得他们以后会成功的，但有这种想法的人不多，更多的还是觉得私人企业不靠谱，国有企业虽然工资不高，但起码会永远有一份固定收入。

私人企业工资比国有企业高，但谁知道以后会怎么样？万一几年后人家破产了怎么办？即便特企模式中有一条工人参股的政策，可是股票这种东西没有几个人了解，工人们要的就是钞票，钱不放在手上就觉得不稳妥。

于是北方工业集团的工人们就成了众矢之的，所有人都看着他们，对他们的待遇非常好奇。

北方工业集团定的工资不高，刚加入的工人每个月二百四十块钱，相当于矿务局工人的工资，比那些一线工人还要低，但是他们有很多涨工资的途径，助理职称提高多少，中级职称提高多少，每升一级就会涨一大块，要是获得中级职称就完全碾压矿务局的一线工人了。

另外工种级别也会提高工资，比如焊工，三级焊工每个月会增加二十块钱，四级和五级焊工会再增加三十块钱，六级焊工以后，每升高一级就会增加五十块钱。

马明现在是五级焊工，他的工资比普通员工就多五十块钱，每个月达到了二百九十块钱，这个工资就和矿务局的一线工人差不多了，只比掘进工人要少一些。

不过，这只是工资而已，他们的午饭不花钱，如果在厂子里住宿，那么晚饭和早饭也不花钱的，同时间接的把住宿的费用也都省了。

一天三顿饭都节省了，其他还有什么地方会花钱？而且这三顿饭比家里的好多了，除了早餐外顿顿有肉，小鸡炖蘑菇、猪肉炖粉条、溜肉段、清炒肉，就这伙食很多工人也就过年才能吃一顿。

这伙食费怎么也抵得上一个月一百多块钱了吧，里外里多少钱？