分毫不差。

“嘶。。。好厉害。”经理惊讶道。

最先抱怨的年轻人惊奇的说道：“真的哎，这样一来，我们马上就能完成了，看刚才的路劲界面，好像还能批量导入。”

“快，全部导入试试。”

经理急忙道。

很快。

不过半分钟。

批量导入就把所有的人事信息导入了进去，本来以为一下午的事情，现在竟然不到一分钟就干完了，这让他们隐隐有种感觉。

这个软件。

将会彻底改变他们的工作方式。

经理一脸高兴道：“好了，虽然导入成功，但是相应的核对工作还是要做的，根据之前的分配任务，你们一个个核对信息，看看是否有误，没有问题后，我会保存上传。”

录入文件必须经理的权限才能上传。

不是随便一个人事部员工录入就行的。

紧接着。

一个个的核对完毕。

经理点击了上传。

员工档案瞬间变成了带有锁的图标。

静静地停在了人事管理中的人事档案简历中。

他知道，这是一种保护，就算是他想要查看详情，也需要输入和登录密码完全不同的管理密码，而想要删除和修改，还需要输入重大操作密码。

三层保护。

可以全方位保护公司的数据安全。

而这些档案，就算是老板陈光也没有权限更改，只能查看，主要目的是在出了问题后，落实责任到人，有迹可循，这是天眼的建议。

陈光对此也无所谓。

虽然就连自己也无法删改，可是胜在安全，责权分明。

一个下午。

陈光看着管理界面不断增多的信息，忽然，他有一种掌控一切的感觉。

在这里。

他能随时查看公司的运营情况，每天的考勤状况，任务的进度报告，每个人每天都会上传工作报告，他能随时检查业务进度。

在个人档案中。

陈光可以直观地看到该员工从入职以来的考勤、考核、工资待遇等综合情况。

好像。

还挺不错的。

用一段时间看看。

如果可以。

那就全面推行下去。

陈光知道，他们现在所用的仅仅是小小的部分功能而已，还有大量的功能牵扯到和一个公司的部门整合，制度变革，可不仅仅是现在这点小功能。

。。。

仅仅半天。

小小的功能就征服了大部分下载并试用过的企业老板。

至于剩下的。

很多都在观望状态。

他们觉得，初步试用可能不错，但是如果牵扯到公司上下整合，部门变革，工作方式的改变，是否会对公司的管理和业务造成影响。

都要观察一下。

越是大的企业。

越是谨慎。

面对这种事情，唐青本就不急，经过这么久的测试，小小的适应性非常完美，可以适应各种深度的公司变革，不存在完全不适用某类公司的情形。

被广大企业接受是迟早的事情。

。。。。。。

ps：明天请假，想去看看电影，听说沈腾演得不错，凑凑热闹去。